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失業保険の延長手続きと扶養
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失業保険の延長手続きは、ほかの家族の扶養に入っていると
申請を出すことはできません。



また、妊娠・出産・育児などの退職理由では
基本的に失業給付の対象外となります。



なので、健康に働ける出産する前から手続きの
開始の準備をするほうが良いと思います。



そうすると、対象外の条件からはずれて
失業保険給付の対象となります。



出産予定がある場合は失業保険の
延長手続きをしますがあなたが



扶養家族としている場合は
始業給付金の申請はできません。



(1)「失業給付金の延長手続き中は夫の扶養に入れない」

(2)「失業給付金の受給中は夫の扶養に入れない」



失業保険の延長手続きは
郵送でも可能となっています。



受給延長申請は妊娠や出産などあらかじめわかっている場合は
早めに申請を出すことをお勧めします。



基本的に、雇用保険は強制保険なので会社勤めの方であれば
派遣社員でも雇用保険に加入していただくものです。



しかし、会社によっては雇用保険に加入していない場合があり
何年働いていても失業手当をもらえない場合があります。



雇用保険は、会社から届け出をおこないはじめて
雇用保険に加入できますが加入していない場合は
健康保険などや年金と同じように無保険状態となってしまいます。



ちなみに公務員の場合は、雇用保険と似たような制度が
あるため雇用保険に加入はできません。



雇用保険に加入していない会社の場合は退職後の
失業給付などの雇用保険各種の給付を受けることはできません。



雇用保険に加入しているかを確認するには給料明細書に
雇用保険料を給料から差し引かれているかどうかで確認できます。



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