雇用保険の受給期間は退職した翌日から

12ヶ月ですが病気やけが、そして妊娠・出産・育児など

その間に引き続き30日以上働けなくなった場合は

働けなくなった日数分ほど受給期間を延長できます。

この場合、延長できるのは3年間となっています。

上記の理由の場合は引き続き働くことが

できなくなった日の次の日から計算して1か月以内に

管轄するハローワークなどで申請を出さないといけません。

また、代理人や郵送での申請も可能です。

所定日数が330日の方や360日の方が延長できる期間は

最大3年−30日及び3年−60日となっています。

雇用保険の基本手当の支給まで待期期間についてですが

基本手当は離職票などを提出して求職の申し込みを

行った日から1週間を待機期間と言います。

この待機期間が満了するまでは

雇用保険などの基本手当は給付されません。

これに関しては、退職された理由が

どんなことであっても一律に決められています。

待機期間が満了しているにもかかわらず基本手当の給付が

全く行われない場合があり、その主な理由は以下の通りです。

■離職理由による給付制限

申請者の退職理由が「自己都合」による退職の場合や

重大な理由つまり重責解雇された場合です。

重責解雇とは、以下のようなことを言います。

長期の無断欠勤

会社の金品の横領

職務・会計上での不正

飲酒運転等の重大事故や交通違反。

故意または過失で業務を妨害し、損害を発生させた場合

犯罪その他の法令に抵触する行為で逮捕や起訴をされた場合

公務員の場合は

懲戒解雇ではなく「懲戒免職」と言います。

この場合は、待機期間終了で

さらに、3ヶ月間給付制限があります。

■紹介拒否等による給付制限

雇用保険の受給資格を持っている方がハローワークなどで

職業の紹介などや職業訓練などを理由もなく断った場合は

その断った日から1ヶ月間は雇用保険の基本手当が支給されません。

雇用保険の受給は、給付制限がない方もハローワークの

求職申し込みをしてから約1ヶ月後に需給が開始されます。

受給期間に関しましては、受給資格者証に書かれているので

受給資格者証にも目を通しておく方が良いでしょう。

失業保険受給期間満了に関しては、以下の画像で「受給資格者証」の

四角で囲んでいる位置に書いているのでご確認ください。