雇用保険とは、雇用されている人の生活の安定させ

労働者が失業したり職業訓練などを受けた場合に

失業給付金を出す公的な保険制度を言います。

また、人を雇用している事業所すべて雇用保険に入ることが

義務つけられており、労働者の給料から一定割合の保険料を

納める必要があり労働者も一部を

給料から負担されるようになっています。

そして、雇用保険の給付は失業給付と

雇用保険二事業に大きく分けられ

失業給付の中には、基本手当や就業促進手当などや

教育訓練給付金、そして育児休業給付や

介護休業給付なども含まれています。

また、一般的にいわれる失業手当とは

基本手当をさすことが多いようです。

雇用保険二事業は失業を予防することや

雇用機会の増大など労働者の能力開発の支援や

雇用安定事業などの向上を目的とした能力開発事業の

社会環境などの整備をするための事業で雇用調整助成金などは

こちらに含まれるようです。

2008年の秋ごろから景気悪化などで

派遣社員やパートなどの雇用環境が悪化したことから

派遣やパートであっても

雇用保険給付を受けやすくするために

2009年3月末に法律が改正されて雇用見込み期間や

被保険者期間が短くても雇用保険が適用されるようになりました。

適用事業で雇用された場合は、労働者は被保険者となり

保険料を支払わないといけません。

被保険者の種類は以下の４種類です。