雇用保険はアルバイトでの雇用で31日以上引き続きで

働くことが決定されている場合や労働時間が20時間であれば

雇用保険の被保険者の対象となります。

また、１年以上の雇用であれば雇用保険の粥う条件の

対象となりますが、まれに、雇用保険をかけていない事業も

存在しています。

そういった場合は、離職票も出してくれることは少ないですが

派遣で働いていた場合に離職票が届かないと言うケースがあります。

こういった場合には、派遣会社の担当に電話をして離職票を

送ってもらうように話を進めないと、離職票をいつまでも

送ってこない場合があります。

ただ、次の仕事が決まっていたり話があった場合には

離職票は送られてこない場合もあるようです。

また、ハローワークで相談をしても「派遣会社の紹介が

すぐにあるのではないか」と職員に言われて1ヶ月ほど

待たされる場合もあるので、派遣ではなく正社員採用を目指して

就職活動をおこなうことを職員に相談すれば離職票の手続きが

おこなわれると思います。

そうなれば、ハローワークと派遣会社との話し合いになりますが

正社員の就職を希望していても、その後に派遣社員として働いても

誰にも文句は言われることはありません。

ハローワークでの申請を根拠に職業に対する束縛的なことは

一切起こりませんので失業保険を受ける場合は、正社員での就職を

希望することを主張するほうが良いと思います。

最初から雇用保険にかけていないかどうかは給料明細で

確認できますが、たとえ、派遣であっても雇用保険対象者であれば

失業給付を受け取れます。

雇用保険をかけていない場合は受け取れませんし

ハローワークを交えた一戦を覚悟しないといけないでしょうね。