若年者トライアル雇用とは、希望する職業の経験が

全くない場合でも対象者なら就職が可能な制度を言います。

若年者トライアル雇用と表示している求人票は

原則３ヶ月間は試用期間とし雇用されることができます。

事業主は、その３カ月の間に雇用する方の

能力やスキルを見極めて正規雇用されるという目的の制度です。

平成24年４月６日から対象年齢を４５歳未満となったので

就職氷河期にキャリア形成機会に恵まれなかった人に対して

若年者トライアル雇用は適用されます。

若年者トライアル雇用の

対象者は以下のような方です。

以上ですが、若年者トライアル雇用はリットがあり

若年者トライアル雇用では希望する職業の経験が全く無くても雇用されます。

試用期間は３ヶ月間となりその間に、いろいろな技術を

覚えていただくことになり３カ月を過ぎた時点で正規雇用になりますが

本採用にならない場合もあるようです。

また、若年者トライアル雇用は希望者に制限があり

ほかの方が若年者トライアル雇用を受けている場合は

希望することが出来ないようです。

若年者トライアル雇用には、デメリットも存在して

雇用終了時に不適合と事業主が判断した場合は

雇用終了となり３カ月と言う

短い就職歴を作ってしまうことになります。

また、若年者トライアル雇用制度を悪用されると言うケースもあり

正社員にすると人件費が増えるのでトライアル制度を利用して人件費を

抑えるために正社員雇用しないなどと言うケースも中にはあるようです。